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2010年，烟塔施工分公司新进员工13名，在机关一个多月的实习期结束后陆续开始到各项目进行锻炼。分公司领导非常关心青年员工的成长，适时下发了“关于在分公司项目范围内开展师徒结对活动的通知”，通知中明确了结对对象、结对原则、考核及奖励办法，并制定了详细的师徒结对协议书格式，经双方签字认可后，师徒关系即正式确立。 

各项目领导对此项工作也非常重视，积极推动活动广泛开展：烟塔分公司景德镇项目部于8月15日举办了“青年座谈会”暨“师徒结对”活动，所有近两年入厂的大学生都拜了师，结成六对师徒，签订了师徒协议；左权项目部有三对师徒在项目部全体员工的见证下举行了结对签字仪式；其它有新员工的项目也都在积极开展此项活动。 

通过“师徒结对”活动，充分发挥企业老员工的传、帮、带作用，加快青年员工全面发展，从而构建团结协作、资源共享、勤学乐教、优势互补、共进共赢的企业文化，并带动青年员工早日成材，为分公司储备人才资源打好坚实的基础。

景德镇项目部举办“青年座谈会”暨“师徒结对”活动仪式

左权项目部举行师徒结对签字仪式